Įgalinimas naujos kartos moterų kibernetinio saugumo lyderių

Nuolatinė kova su elektroniniais nusikaltimais atrodo kaip nesibaigiantis maratonas, o pažanga sustingusi, nepaisant kasmet imamų išsamių priemonių.

Be to, kibernetinio saugumo sektoriuje pastebimas žmogiškųjų išteklių trūkumas, ypač moterų atstovavimas. Šis lyčių atotrūkis ne tik tapo kliūtimi siekiant didesnės įvairovės ir įtraukties šiame sektoriuje, bet ir susiaurina galimybes kurti novatoriškesnius sprendimus, padedančius spręsti šiuolaikines saugumo problemas.

Šiandienos kibernetinio saugumo talentų padėtis

2023 m. pabaiga pažymėjo laikotarpį, kai didžioji dauguma saugumo specialistų atvirai pripažino neigiamus padarinius, kuriuos sukelia pasaulinis kibernetinio saugumo talentų trūkumas jų organizacijose.

Šis susirūpinimas išliko ryškus, nepaisant pastebimai 26 % su saugumu susijusių užimtumo padidėjimo per ankstesnius metus, o tai rodo didelį poreikį tobulinti kibernetinio saugumo įgūdžius, reaguojant į didėjantį šiuolaikinių elektroninių nusikaltimų mastą.

Jungtinės Valstijos ypač susiduria su dideliu atotrūkiu – jiems reikia 466 000 daugiau kibernetinio saugumo ekspertų. Labai mažas moterų atstovavimas šiame sektoriuje, kuriame jos užima tik ketvirtadalį pareigų ir retai užima vadovaujančias pareigas, pabrėžia būtinybę ištirti, kodėl kibernetinio saugumo organizacijose nėra daugiau moterų.

Kova su įvairovės iššūkiais kibernetinio saugumo srityje

Lyčių įvairovė buvo svarbi iniciatyva daugeliui kibernetinio saugumo pramonės atstovų. Nors pramonė ėmėsi laipsniškų žingsnių, kad taptų įtraukesnė, moterys dešimtmečius buvo nepakankamai atstovaujamos.

Bauginantys darbo aprašymai

Daugelis samdančių vadovų gali nesuvokti, kad pareigybių aprašymai gali atgrasyti kvalifikuotus kandidatus, ypač įvairius kandidatus, net pretenduoti į pareigas. Kitas kibernetinio saugumo iššūkis yra didžiulių ir nekviečiančių pareigybių aprašymų kūrimas. Dažnai šiuose darbo aprašymų sąrašuose išsamiai aprašoma daugybė reikalingų įgūdžių ir kvalifikacijų, kurių daugelis gali būti nereikalingi reklamuojamai pozicijai. Tai gali sukelti potencialių kandidatų, ypač moterų, atkalbinėjimą.

Įrodyta, kad moterys dažniausiai nesikreipia į daugelį darbo vietų, jei mano, kad joms trūksta daugumos ar visų išvardytų kvalifikacijų. Supaprastinus ir padarius lengviau prieinamus pareigybių aprašymus, pramonė galėtų geriau padėti įtraukti daugiau moterų.

Apribota prieiga prie lyderio vaidmenų

Didelė kliūtis, kuri išlieka kibernetinio saugumo srityje, yra metaforiškos stiklinės lubos, su kuriomis susiduria moterys. Deja, moterys dažnai susiduria su nematoma kliūtimi, kuri trukdo joms siekti aukštesnių pareigų organizacijoje. Šis moterų atstovavimo trūkumas vadovaujančiose pareigose gali atgrasyti jaunesnes moteris nuo kibernetinio saugumo karjeros pradžios, nes tiki, kad jų galimybės tobulėti profesinėje srityje bus apribotos. Tai taip pat trukdo moterims rasti mentorių, kurie dažnai reikalingi sėkmingam karjeros augimui.

Reikia daugiau moterų lyderių kaip kibernetinio saugumo vaidmenų

Kibernetinio saugumo srityje pastebima kliūtis yra moterų, ypač tų, kurios buvo paaukštintos į vadovaujamas pareigas, pavyzdžių nebuvimas. Vaidmenų modeliai prisideda prie karjeros progreso, suteikia motyvacijos ir gyvų įrodymų, ką galima pasiekti sunkiai dirbant.

Dėl šio trūkumo moterims, pradedančioms dirbti kibernetinio saugumo srityje, gali būti vis sunkiau išlikti įsitraukusioms ir siekti tobulėti savo saugumo srityje.

Esminis moterų poveikis kibernetiniam saugumui

Kibernetinio saugumo srityje daugiausia dominuoja vyrai, tačiau moterų indėlis šioje srityje buvo neįkainojamas. Moterys pristato unikalius įgūdžius ir žinias, kurios yra būtinos dinamiškiems ir besikeičiantiems kibernetinio saugumo iššūkiams.

Pabrėžti poreikį įtraukti daugiau moterų į kibernetinio saugumo vaidmenis svarbu dėl įvairių priežasčių, įskaitant geresnius problemų sprendimo būdus, darbo jėgos įvairinimą ir visa apimančios bei veiksmingos kibernetinio saugumo komandos kūrimą.

Įvairios perspektyvos ir problemų sprendimo būdai

Kibernetinio saugumo srityje kūrybiškumas ir vizija yra labai svarbūs. Čia įvairovė vertinama kaip svarbus pranašumas, leidžiantis derinti skirtingus požiūrius, kad būtų galima spręsti problemas ir kurti geresnius sprendimus.

Moterys, ypač žvelgdamos į problemas per unikalius objektyvus ir praturtindamos diskusijas naujomis įžvalgomis, suteikia didžiulę vertę. Unikalus moterų požiūris į problemų sprendimą, kartu su įvairia patirtimi ir techninėmis žiniomis, vaidina labai svarbų vaidmenį įgyvendinant visapusiškus saugumo sprendimus. Įvairių požiūrių įtraukimas leidžia sukurti veiksmingesnes strategijas, kurios gali likti neištirtos tik vyrų komandose.

Pavyzdžiui, moterų požiūris į rizikos vertinimą dažnai skiriasi nuo jų kolegų vyrų, todėl kyla alternatyvių krypčių, kyla naujų klausimų ir svarstomi įvairūs galimi sprendimai. Ši mąstymo procesų įvairovė gali greitai paskatinti visapusiškesnę kibernetinio saugumo politiką ir praktiką.

Pajėgus vadovavimas krizės metu

Veiksmingiausios kibernetinio saugumo komandos išsiskiria nariais, kurie išlieka ramūs esant spaudimui, ypač didelėse situacijose, pavyzdžiui, atkuriant išpirkos reikalaujančias programas. Šie scenarijai reikalauja greito rizikos įvertinimo, pagrįstų sprendimų priėmimo ir sklandaus bendradarbiavimo.

Nepaisant esminio tokio tipo lyderio savybių poreikio, moterys istoriškai buvo nepakankamai atstovaujamos šiuose vaidmenyse. Ši priežiūra nepaiso vertingų savybių, kurias moterys suteikia aukšto slėgio aplinkoje, kur labai svarbu išlaikyti santūrų elgesį.

Harvardo universitetas atliko du tyrimus, kuriuose dalyvavo 412 dalyvių, ir atskleidė, kad organizacinių krizių metu lyderės iš tikrųjų buvo vertinamos kaip patikimesnės nei jų kolegos vyrai. Ši išvada pabrėžia esminį lyčių įvairovei skirtų lyderių komandų poreikį, ypač tose srityse, kuriose streso sąlygomis reikia imtis ryžtingų veiksmų.

Vertingas minkštumo ir techninių galimybių derinys

Moterys dažnai turi platų įgūdžių spektrą, neapsiribojant vien tik techninėmis žiniomis, kuriuos sudaro gyvybiškai svarbūs minkštieji įgūdžiai, tokie kaip efektyvus bendravimas, ryškus problemų sprendimas, išsamus organizavimas ir tvirtas projektų valdymas.

Nepaisant svarbaus šių įgūdžių, susijusių su kibernetinio saugumo vaidmenimis, pobūdžio, visas jų potencialas dažnai yra nepakankamai išnaudojamas, todėl ribojamas kibernetinio saugumo talentų augimas ir mažėja organizacijos efektyvumas.

Labai svarbu derinti šiuos minkštuosius ir techninius įgūdžius, ypač atliekant tokias užduotis kaip saugumo laikymasis ir auditas, kai specialistai turi gerai suprasti kibernetinio saugumo kontrolę, nustatyti sistemos trūkumus, įvertinti riziką ir siūlyti patobulinimus.

Techninė patirtis kibernetinio saugumo protokolų, šifravimo metodų ir įsibrovimų aptikimo srityse kartu su puikiais bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiais taip pat yra neįkainojama atliekant auditą, padedanti auditoriams efektyviai dirbti įvairiuose skyriuose, supaprastinti technines ataskaitas ir teikti organizacijai tinkamas rekomendacijas.

Svarbus talentų saugojimo elementas

Kibernetinio saugumo sritis jau seniai buvo nukreipta į vyrų darbuotojus, o tai lėmė ilgalaikį poveikį pramonės įvairovei ir talentų srautui. Tiek pasąmoningas, tiek tiesioginis šališkumas gali atgrasyti moteris nuo karjeros kibernetinio saugumo srityje, taip išsaugodama lyčių nelygybę.

Siekiant sumažinti talentų fondo trūkumą, reikia dėti pastangas kuriant strategijas, kurios gali pagerinti moterų įsidarbinimo galimybes. Tai galima padaryti kuriant daugiau mentorystės programų ir mokymo kursų, taip pat aktyviai propaguojant įtraukią kultūrą organizacijoje.

Geresnės lyčių lygybės siekimas kibernetinio saugumo srityje

Kibernetinio saugumo pramonė vis dar susiduria su tam tikromis didelėmis kliūtimis, kurios atsirado per daugelį metų, ir iššūkiai nebus išspręsti per vieną naktį.

Tačiau sąžiningai stengiantis didinti informuotumą ir mokyti įdarbinimo komandas, kaip nustatyti ir sumažinti lyčių šališkumą, galima sukurti vienodesnio atstovavimo kelią. Šie veiksmai yra labai svarbūs kuriant labiau įtraukią aplinką, kurioje visos lytys galėtų prisidėti kuriant saugesnę skaitmeninę aplinką visiems.