Darbuotojų paieška
Darbuotojų paieška
Darbuotojų paieška ir svarbiausios kandidatų savybės
Darbuotojų paieška nėra lengvas procesas, nes reikia pasirinkti iš ne vieno potencialaus darbuotojo, todėl svarbu atkreipti dėmesį į pagrindines kandidatų savybes. Nors svarbiausios darbuotojo savybės gali skirtis priklausomai nuo įmonės pobūdžio, veiklos srities ar organizacinės kultūros, tačiau yra keletas universalių savybių, kurias dauguma įmonių vertina ir kurias darbdavys turėtų pastebti norint, kad darbuotojų paieškos procesas taptų lengviau įveikiamas.
Dirbant komandoje svarbūs ne tik profesiniai įgūdžiai bet ir mokėjimas sklandžiai ir aiškiai reikšti savo mintis bei bendrauti su savo bendradarbiais ar klientais. Sugebėjimas tinkamai perduoti informaciją, priimti kitų perduodamą informaciją ar kritiką, klausytis ir suprasti kitų mintis ir jausmus yra vienas svarbiausių savybių. Sklandus bendravimas padeda kurti ne tik gerus tarpasmeninius santykius bet gali lemti ir efektyvų darbą.
Gebėjimas dirbti savarankiškai yra lygiai taip pat svarbi darbuotojo savybė. Kadangi darbuotojas gali dalyvauti visuose darbo etapuose, nuo pradžios iki pabaigos. Tai leidžia dirbti efektyviau, kadangi darbuotojas jaučiasi atsakingas už kiekvieną darbo proceso dalį. Tai skatina imtis daugiau iniciatyvos, siekti aukštesnių rezultatų ir užtikrinti, kad darbas būtų atliktas kokybiškai ir laiku.
Darbdaviams taip pat svarbus darbuotojo organizuotumas. Organizuotas darbuotojas geba sistemingai ir tvarkingai atlikti paskirtas užduotis. Tokią savybę turinčiam darbuotojui lengviau sekti, atlikti ir kontroliuoti darbo eigą. Struktūruotas darbo modelis gali padėti darbuotojui jausti mažiau streso ir spaudimo, kadangi jis žino, ką ir kada turi atlikti, todėl visa tai padeda išvengti atidėliojimo ir sustiprina darbo efektyvumą.
Svarbiausia yra noras augti, tobulėti ir pasisemti žinių. Asmeninis tobulėjimas skatina darbuotoją mokytis naujų dalykų, generuoti naujas idėjas bei siekti naujų įgūdžių. Tai jam leidžia tobulėti, ne tik kaip specialistui, bet kaip ir asmenybei. Darbuotojų paieškos procesas turėtų būti vykdoma atsižvelgiant ir į darbuotojo norą augti kaip asmenybei ir specialistui, įmonėje, kurioje jis nori siekti ilgalaikių karjeros tikslų. Toks darbuotojas gali pasiūlyti naujų idėjų, tobulinti esamus procesus ir prisidėti prie organizacijos plėtros ir augimo.
Daugiau informacijos apie darbuotojų paiešką: https://www.personalogrupe.lt
